極目新聞記者 周萍英
通訊員 李春羊
小區(qū)的..道崗有他們,巡邏的隊伍有他們,押運的身影中有他們,安檢的通道有他們……保安員,是我們身邊不可或缺的一群人。2月23日,湖北襄陽召開全市保安監(jiān)管工作會議,一批..保衛(wèi)人員、集體和保安服務(wù)單位及個人受到通報表揚。
會議現(xiàn)場
2020年以來,50 人次受表彰表揚
23日下午,湖北獵鷹保安服務(wù)公司大樓內(nèi),襄陽全市40家保安公司負責(zé)人齊聚一堂。襄陽市公安局保安監(jiān)管大隊長范懷軍宣讀了一份通報,對棗陽市..人民醫(yī)院保衛(wèi)科等 43個保衛(wèi)工作**集體、張琦等 69名保衛(wèi)工作**個人、谷城縣恒安保安服務(wù)有限公司等7個保安服務(wù)**集體和楊濤等20名保安服務(wù)**個人進行通報表揚。
“襄陽的保安服務(wù)業(yè)已成為社會治安防控體系的重要組成部分,在治安防控、城市管理、民生服務(wù)方面發(fā)揮了重大作用”。襄陽市公安局治安內(nèi)保支隊政委熊榛介紹,三年疫情大考,積極投入建黨 100 周年、黨的二十大、襄陽馬拉松等系列重大活動安保,大力開展保安行業(yè) “找堵防”,參與“百日行動”社會面防范義巡等,充分證明襄陽保安隊伍是一支有組織、能戰(zhàn)斗、勇?lián)?dāng)?shù)闹伟卜婪读α浚邳h建**基層社會治理、共建共治共享中發(fā)揮出不可替代的作用。在日常工作中,守牢校園醫(yī)院、黨政機關(guān)、“一場兩站”等重要單位、場所和居民小區(qū)的安全,穩(wěn)固了**長治久安的防線,“保安護平安”成為普遍共識。
據(jù)統(tǒng)計,2020 年以來,襄陽市共有 20家次保安公司和50 人次保安員分別受到**、省、市級公安機關(guān)的表彰表揚。第五屆“**..保安員”朱明華就是其中之一。
襄陽召開全市保安監(jiān)管工作會議
當(dāng)天的全市保安監(jiān)管工作會議上,湖北智拓保安服務(wù)有限公司南漳分公司負責(zé)人朱明華走上講臺,分享了他作為一名干了30年的保安工作的“**..”的榮耀和心路歷程。
2022年2月,在“第五屆**保安**集體..保安員”評選表彰活動中,他被公安部、中華**總工會、共青團**聯(lián)合授予“第五屆**..保安員”榮譽稱號,是襄陽..一個被表彰的**個人。
他說,30年的保安工作經(jīng)歷讓他明白,平凡人也能成就不凡事?!氨0步巧m小,責(zé)任重若千鈞。一扇大門,守望的是百姓門戶安全;一道防線,關(guān)乎的是社會治安穩(wěn)定。”
這些年來,他也見證了保安行業(yè)的發(fā)展和進步。他提到,在公安的監(jiān)管和引導(dǎo)下,保安行業(yè)在“進門關(guān)”“培訓(xùn)關(guān)”上得到極大提升。以前,他們公司招保安時門檻低,而現(xiàn)在,首先要做背景審查,**政治合格品行端正,寧缺毋濫。隨著科技手段的運用,對保安的學(xué)歷也有了要求。因此,他們公司每個月在10日、25日定期兩次進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在7月份暑期進行為期近一個月的“大練兵”。一系列的規(guī)范,使得他們公司擁有400名安保人員,服務(wù)當(dāng)?shù)?27家單位,成為當(dāng)?shù)匦袠I(yè)**。
軍事化隊列訓(xùn)練
規(guī)范化職業(yè)化,**集體的安保經(jīng)驗
從一個門外漢到行業(yè)..,從小公司到品牌企業(yè),在當(dāng)日會議上,谷城縣恒安保安服務(wù)有限公司等7家公司獲“保安服務(wù)**集體”榮譽。
谷城縣恒安保安服務(wù)有限公司負責(zé)人張佩學(xué)認(rèn)為,保安企業(yè)的科學(xué)化、規(guī)范化、職業(yè)化管理,才是**企業(yè)行穩(wěn)致遠的硬實力。
2013年7月,張佩學(xué)正式接手現(xiàn)在的恒安保安公司,當(dāng)時行業(yè)跨度大,他心中也很忐忑,責(zé)任驅(qū)使,他以鸚鵡學(xué)舌、鑿壁借光的心態(tài)充實自己,給自己確立“穩(wěn)定、**、發(fā)展”六字方針,經(jīng)過十年學(xué)習(xí)、借鑒、探索、努力,隊伍從當(dāng)初209人發(fā)展到現(xiàn)在 800 余人,業(yè)務(wù)范圍涉及全縣各行業(yè),業(yè)務(wù)收入超過 2000萬元,固定資產(chǎn)投資達 1500多萬元,隊員平均工資接近市區(qū)水平,即使在.艱難時期,也**了人心不散,市場不亂,業(yè)務(wù)不減,穩(wěn)中求進。在企業(yè)發(fā)展早期基本保持每年 30%速度增長,在十年發(fā)展過程中,立足長遠,鋪底子,打基礎(chǔ),蓄后勁,壯實力。
從 2015 年開始,公司就謀劃改善公司基礎(chǔ)設(shè)施條件,爭取到谷城縣委縣政府和谷城縣公安局的大力支持,在谷城城關(guān)建起了兩棟四千多平米的綜合辦公樓、公寓樓、培訓(xùn)樓,訓(xùn)練場地一千多平米,為公司今后規(guī)?;?、專業(yè)化、多元化發(fā)展打下基礎(chǔ)。
而對張佩華來說,人心向背決定企業(yè)興衰存亡。要善待每一個員工,讓他們在工作中有尊嚴(yán)感,有獲得感,有榮譽感,有責(zé)任感,要保障他們的合法權(quán)益和合理待遇。他每年都酌情增加工資、福利。對于公司管理人員,他們的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匦姓聵I(yè)單位人員,公司核心管理層工資待遇不低于普通民警。
“這樣大家都感覺到要把自己的工作當(dāng)作一生追求的事業(yè)來做,都把自己利益和公司利益捆綁在一起,都自主認(rèn)為大家都在一條船上,這樣才會齊心協(xié)力?!彼f。
校園保安技能安全培訓(xùn)
定期指導(dǎo)訓(xùn)練考核, 打造“專而精”的隊伍
對保安行業(yè)的監(jiān)管是治安工作的重點之一。近日,湖北省公安廳對2022年度湖北省保安監(jiān)管工作成績突出的個人進行表揚通報。襄陽市公安局襄城分局治安內(nèi)保大隊劉蕾、老河口市公安局內(nèi)保大隊大隊長陳會勇等5人受表揚。
據(jù)劉蕾介紹,襄城轄區(qū)有保安公司 4 家,物業(yè)公司 96 家。為了**保安員隊伍的純潔性、專業(yè)性,襄城公安分局認(rèn)真組織開展保安員考試、保安員身份背景審核等工作。5年來共審核保安人員 5800 余人,提供安全合格保安員 3600 人,通過培訓(xùn)考試為 2200 余人頒發(fā)保安證。
同時,立足轄區(qū)保安工作實際情況和保安從業(yè)單位的需要,圍繞出勤、儀容、訓(xùn)練、實績等四個方面,定期指導(dǎo)保安從業(yè)單位對從業(yè)人員開展訓(xùn)練和考核。對單位工作開展情況突出的,尤其是從業(yè)人員連續(xù)考核..的,在聯(lián)席會議上通報表揚,并給所屬公司進行評先評優(yōu)、給予獎勵,充分調(diào)動了各保安從業(yè)單位的積極性,不斷提升轄區(qū)的保安員們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)理念,打造了一支“專而精”的保安隊伍,在應(yīng)急處突的關(guān)鍵時刻能夠站得出來,得到了轄區(qū)**、單位及群眾的好評。
每年7月在全區(qū)啟動夜間保安“義務(wù)巡邏隊”工作機制,將全區(qū)社會治安綜合治理與保安“義務(wù)巡邏隊”工作深度融合。運行至今,全襄城區(qū) 30余名“義務(wù)巡邏隊”保安共走訪商鋪 1000 余家(次),核查嫌疑人300 余人;“防溺水”勸阻 200 余人(次),開展反詐宣傳 3000 余人次;調(diào)解矛盾糾紛 20 余起,消除安全隱患 10 余個;轄區(qū)接處警同比下降 17.6%,其中刑事警情同比下降 26.3%、矛盾糾紛警情下降11.8%。
應(yīng)急演練
對標(biāo)發(fā)達地區(qū)找短板,踏實干事實在出活
“我市的保安服務(wù)業(yè)與大城市和發(fā)達地區(qū)相比,存在著不少短板?!毕尻柺泄簿种伟矁?nèi)保支隊政委熊榛分析:一是發(fā)展理念滯后。觀念老化,因循守舊,決策機制存在較大的隨意性或盲目性,尚未真正理解新時代賦予保安業(yè)的新要求新任務(wù)。保安與物業(yè)、安防、勞務(wù)行業(yè)日益同質(zhì)化。傳統(tǒng)保安企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識,企業(yè)不強不大,服務(wù)領(lǐng)域狹窄,全市40家保安公司,過千人的**4家,不足百人的就有10家,絕大多數(shù)只開展了人防服務(wù),規(guī)模參差不齊、服務(wù)范圍單一、科技含量低下、效益差強人意,集約化、專業(yè)化和正規(guī)化水平低。
二是企業(yè)管理制度不**。大部分保安服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理仍然比較粗放,尤其民營保安企業(yè)家長式、家族式管理現(xiàn)象比較普遍,缺少企業(yè)專業(yè)管理人才,缺乏發(fā)展后勁與可持續(xù)性。
三是保安隊伍素質(zhì)不高。保安行業(yè)屬于“三低一高”(收入低、社會地位低,素質(zhì)低、流失率高)的群體,企業(yè)時刻面臨著生存之戰(zhàn),低價競爭此起彼伏,嚴(yán)重影響隊伍的穩(wěn)定性和職業(yè)化。同時,員工的培訓(xùn)工作沒有納入規(guī)范化軌道,存在著重效益輕培訓(xùn)現(xiàn)象,有的崗前培訓(xùn)形同虛設(shè),甚至保安員沒有經(jīng)過培訓(xùn)就匆匆上崗。
四是監(jiān)管體制機制不健全?!侗0卜?wù)管理條例》2010年1月1日起施行,2020年11月修訂,但還存在一些不夠**之處,一些規(guī)定過于原則籠統(tǒng),準(zhǔn)入門檻低,退出機制缺失等,一些條款已經(jīng)明顯滯后。公安機關(guān)作為保安服務(wù)業(yè)的監(jiān)督管理機關(guān),**沒有統(tǒng)一的自上而下的監(jiān)管機構(gòu)與組織編制,監(jiān)管力量與監(jiān)管需求矛盾日益突出,基層監(jiān)管警力少警務(wù)多,監(jiān)管疲于應(yīng)付,監(jiān)管精細化程度不夠等問題。
熊榛認(rèn)為,保安服務(wù)企業(yè)和公安機關(guān)應(yīng)以大境界、寬視野推動創(chuàng)新發(fā)展,以強規(guī)范、嚴(yán)管理提升行業(yè)素質(zhì),以抓亮點、打品牌塑造企業(yè)形象,以精專業(yè)、優(yōu)服務(wù)強化監(jiān)督管理?!耙匀袏^進實干年為契機,緊盯平安校園、智慧平安醫(yī)院創(chuàng)建等活動,踏踏實實干事、實實在在出活。為加快襄陽都市圈高質(zhì)量發(fā)展、助推全省先行區(qū)建設(shè)做出新的更大貢獻”。
(圖片由通訊員提供)
責(zé)任編輯:葉莉霞